天药股份是一家知名的医药企业，其离职率一直备受关注。小编将从几个方面，包括工作环境、薪酬福利、公司文化等，分析天药股份的离职率现状，并提出相关解决措施。

1. 工作环境不佳

天药股份的离职率高主要与其工作环境不佳有关。一方面，公司的工作压力较大，员工面临着高强度的工作任务，长期高强度的工作压力容易使员工感到疲惫甚至产生心理问题。另一方面，工作时间长，员工的工作生活平衡难以保持。这些因素导致员工对工作失去热情，离职的意愿增加。

2. 薪酬福利不具竞争力

薪酬福利是吸引和留住员工的重要因素之一，而天药股份的薪酬福利水平相对较低。员工普遍认为薪酬不够吸引人，福利待遇也较为一般。这使得一些有实力和经验的员工往往会选择离开天药股份，寻找更好的发展机会，导致离职率的增加。

3. 缺乏职业发展空间

天药股份相对较小的规模和发展潜力有限，导致员工的职业发展空间不大。很多员工希望能够在一个有更大发展空间的企业获得更多机会，并提高自己的职业能力和水平。如果员工认为自己在天药股份的职业发展空间有限，很可能会选择跳槽到其他更具有发展潜力的企业。

4. 公司文化不合理

公司文化是影响员工决定离职与否的重要因素之一。天药股份的公司文化可能存在一些问题，例如管理过于强硬、决策不民主等。如果员工觉得公司文化不合理，与自己的价值观不符，就会选择离开天药股份，寻找一个更符合自己需求的工作环境。

5. 解决措施

为了降低离职率，天药股份可以采取以下措施：

改善工作环境：加强员工关怀，缓解工作压力，提供良好的工作生活平衡，通过开展团队建设活动、提供员工培训等方式改善员工的工作环境。提升薪酬福利：适时调整薪酬福利水平，确保与同行业相比具有一定的竞争力，同时提供有竞争力的福利待遇，吸引和留住优秀人才。加强职业发展规划：为员工提供更多的职业发展机会和空间，制定有针对性的职业发展规划，通过培训、晋升机制等方式激发员工的发展动力。优化公司文化：建立民主、开放的公司文化，尊重员工的意见和建议，打造凝聚力强的团队文化，让员工归属感和认同感更强。

离职率高主要与工作环境不佳、薪酬福利不具竞争力、缺乏职业发展空间和公司文化问题有关。天药股份可以通过改善工作环境、提升薪酬福利、加强职业发展规划和优化公司文化等多方面措施来降低离职率，提升员工留存率和企业发展。