1. 干股分红的基本情况

干股分红是指持股股东按照持股所占比例在年底时，根据公司的真实利润进行分红。干股的分红权利和普通股票的分红权利是一样的，只是干股股东仅享有分红权利，没有其他实质性权益。干股分红按股东持有的股份比例进行分配，公司在年底时会根据公司的利润情况进行分红。

2. 干股分红具体情况

干股分红是按照股份的比例进行分配的。在年底时，公司会根据实际的利润情况进行分红，干股股东根据自己所持有的股份比例获得相应的分红收益。干股分红权利和普通股票的分红权利是相似的，但干股股东没有其他实质性的股东权益。干股分红是一种相对简单的分红形式，对于股东来说，可以以较低的成本获得分红收益。

3. 虚拟股权的行权和填权

虚拟股权是指以虚拟股份形式发放给员工的一种激励方式。在行权条件上，公司会设定一定的条件，员工只有在符合行权条件时才能享有虚拟股份所代表的权益。而在填权方面，公司会根据员工的绩效和贡献情况进行填权，即根据员工的表现给予对应的虚拟股份。

虚拟股权在期权领域中被广泛应用，行权条件的设置和填权方式有助于激励员工的积极性和创造力。通过虚拟股权的形式，员工可以共享企业的成长和成功，而不需要实际出资。

4. 干股和实股的概念和区别

干股是指在不需要出资的情况下获得公司股权的权利，更确切地说是分红权。干股不需要进行工商登记，主要通过协议的方式进行保障。干股股东只有分红权，没有股权的其他权益，例如表决权和所有权。

实股是指符合《公司法》规定的实际股权，这种股权包含了所有股东的权益，包括表决权、分红权和转让权等。实股是需要进行工商登记的，符合相关法律法规的规定。

干股和实股的区别在于，干股只是分红权的一种形式，不具备其他股权权益；而实股是完整的股权形式，具有更多的权益。

5. 公司发行干股的原因

公司发行干股的原因有以下几点：

公司给予具有一定权力的自然人股东：公司可能会给予一些高管或重要股东特定比例的干股作为激励或者回报；

管理层对公司的贡献：公司可能会根据管理层对公司的贡献，给予一定比例的干股作为奖励；

股权激励机制：公司可能通过发行干股的方式，激励员工的积极性和创造力。

以上是一些公司发行干股的常见原因，通过发行干股，公司可以更好地激励和回报具有贡献的股东和员工。

6. 干股的资金占股比例和激励机制

公司在发行干股时，通常会设定资金占股比例以及相应的激励机制。具体的比例和激励机制会根据公司的具体情况而定。

一种常见的激励机制是，根据公司的启动资金不同，设定不同的资金占股比例。例如，启动资金在50万以内时，资金占股比例不超过10%；启动资金在100万以内时，资金占股比例不超过20%。根据资金的不同占股比例，可以对公司的估值和人力资源进行相应的激励。

通过制定合理的干股资金占股比例和激励机制，公司可以更好地激励员工，同时保证公司的运营和发展需求。

在中，干股和实股分红是公司利润分配的两种形式，干股分红按股东持有的股份比例进行分配，而实股分红是根据公司的利润进行分配。干股适用于股权激励和奖励，不需要出资即可获得分红权；而实股需要进行工商登记，具备完整的股东权益。公司可能发行干股作为股权激励和回报的一种方式，通过设置不同的资金占股比例和相应的激励机制，实现对员工的激励和对公司运营的支持。